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应聘洽谈须简明扼要

记者日前在人才市场上观察到两位白领人才先后应聘某跨国公司“市场部经理”同一岗位的洽谈过程与结果:当跨国公司人事经理问及“如果聘任你为市场部经理,你将如何进行团队管理 ”一位来自某国企的销售科长,泛泛而谈,列举出一整套管理制度与管理方法,诸如建立严格的考勤卡制度、指标定额制度、业绩考核制度、奖惩记录制度以及晋升等级制度。话虽不错,理论感也蛮强,但总让人觉得缺乏一种个性化的独到见解,而且显得冗长、繁琐,重点不突出。

第二位应聘者是来自本市某知名民营科技集团公司的市场部主管,对招聘提问采取单刀直入、开门见山的应对方式,三言两语点破要领。他说:“作为市场部经理,其团队管理的宗旨必须有利于实现市场拓展的目标,最有效的方式是建立激励机制,采用激励手段,激活部下的聪明才智,为公司抢占市场份额,扩大企业产品的市场占有率。简单地说,收入须与业绩成正比,上不封顶,多劳多得。”应聘结果显而易见,该跨国公司最终录取了后者。
茫茫人海,强手如云,竞争激烈,机会均等,却又稍纵即逝。才市求职的特殊性就在于此:简明扼要,直奔主题,要言不烦,一语中的,既表明自己的工作思路,又展现独特的个性风格与见解,让人击节赞赏,一见钟情。